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中國農業(yè)科學院農經所吳敬學研究員認為：鄉(xiāng)村振興主要是人、錢、地的問題。地：三塊地（宅基地、生產用地、工業(yè)用地）。最重要的還是人才的問題。例如:廣東、深圳實行人才大戰(zhàn)，東北實行振興。人才振興主要是人才是否能得到預期的收入和回報？勞動生產率高，收入高，所得高，人才才能留住。人才要素流動是雙向的，40年的流出，農村幾乎沒有人才，未來還將繼續(xù)流動，這是新型城鎮(zhèn)化實現的必然。實行告老還鄉(xiāng)制度，55-65歲之間的人才還能繼續(xù)工作。發(fā)達國家農民平均年齡日本66歲，臺灣65歲， 美國平均退休年齡67歲。未來農村還將減少，資源擴大，勞動生產率提高，收入提高。



中國農業(yè)大學經管學院陳寶峰教授認為:現在在農村干活的人基本是老百姓，能人、企業(yè)、專業(yè)合作社（外地進駐的、本地成長起來的、地方及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部華麗轉身成立企業(yè)），農技人員等。鄉(xiāng)村人才振興，新型職業(yè)農民培訓作為考核之一。國家導向型政策（農技站有充足的經費、大學生創(chuàng)業(yè)經費扶持等)；社會資本引進；農村土地制度的改革（工商企業(yè)去到農村有一部分是沖著土地去及建設用地指標，現在基本無建設用地指標，農村村鎮(zhèn)改造則有，吸引工商資本去，禁止買賣但可租賃）。例博鰲：環(huán)境非常好，對面是醫(yī)療改革示范區(qū)，準備建30多家醫(yī)院，打造新農村，后因缺乏資金且融資難度大而作罷。無建設用地基本吸引不到社會資本。田園綜合體投資巨大，資本更重要。所以資金加產業(yè)，才能解決人才問題。
中國人民大學農發(fā)學院周立教授認為：人才振興一大規(guī)律：人往高處走，農民自己會做選作選擇。兩類人才：三治結合，德治、新鄉(xiāng)賢、科技人才。三留住人才。四類人愿意下鄉(xiāng)：衣錦還鄉(xiāng)葉落歸根的人才，經驗豐富資源多，大學生下鄉(xiāng)，村官選調生等；周間白領周末綠領（自己種地八年，并帶領周圍的人），連接農民和消費著；農民返鄉(xiāng)，經調查第一代農民工七成以上愿意返鄉(xiāng)，這一類人數最多。五大振興相互勾連：產業(yè)振興放在首位，產業(yè)人才有用武之地。



尚農智庫專家服務部主任趙芝俊研究員認為：農村人才有點拔高，將城市發(fā)展作為鄉(xiāng)村振興的目標，致使很多目標實現不了。農村需要的人才和城市需要的人才不同，農村人才有農村人才的標準，至少吃苦耐勞，有能力，有情結；農村人才也有層次之分，基礎農業(yè)、電商等。人才的關鍵點在年輕人身上，我們把人才太籠統(tǒng)化著力點不好找。農村有哪些比較優(yōu)勢？如何構筑比較優(yōu)勢？農村需要哪些人才？都是急需尋找到的著力點。例如電商，需要一二三產業(yè)的融合，行使政府的職責，借助市場的力量。這即是學術型的課堂，又是在職農民實戰(zhàn)性的課堂，理論上的歷練和實戰(zhàn)的經歷。